Dosežen prelomni dogovor o ženskah v upravnih odborih podjetij v Evropi

"Odslej mora biti uravnotežena zastopanost spolov v upravnih odborih podjetij pravilo in ne le nekaj, na kar lahko upamo. Imeli smo občutek, da smo tik pred tem, da dosežemo mejnik za enakost spolov v EU, in na srečo so se naša pričakovanja uresničila," je dejala Maria Graça Carvalho, evropska poslanka, pogajalka skupine EPP za predlagano direktivo o uravnoteženi zastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzah vrednostnih papirjev.

Danes zvečer (torek) so predstavniki Evropskega parlamenta, Komisije in Sveta dosegli dogovor, ki bo utrl pot do sprejetja novega zakona EU. Namen te direktive o ženskah v upravnih odborih je povečati uravnoteženo zastopanost spolov v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi, v EU, da se zagotovi pravična zastopanost žensk v upravnih odborih zasebnih družb. Države članice bodo namreč morale do konca junija 2026 zagotoviti bodisi 40-odstotni cilj neizvršnih direktorjev, ki jih zasedajo pripadnice premalo zastopanega spola, bodisi 33-odstotni cilj za vse člane upravnih odborov.

"Ženske so na to odločitev čakale 10 let - končno so bila njihova pričakovanja izpolnjena. Ženske ne morejo in ne bodo več čakale tako dolgo - enakost spolov mora biti v središču vsega, kar počnemo. To bo zgled za vsa druga področja, tudi za politiko. Ženske moramo imeti za vsako mizo, za katero se sprejema odločitev," je izjavila Carvalho.

Ob opisu nedavnega srečanja v okviru pogajanj s predsednico von der Leyen, ki so se ga udeležili predstavniki večine političnih družin v Evropskem parlamentu, je Carvalho poudarila: "Bila sem počaščena in ganjena, ko sem videla Vivian Reading, nekdanjo podpredsednico Evropske komisije, ki je pred več kot desetletjem začela ta proces. Njena prisotnost je bila navdih za vse nas. Menim, da si Evropska ljudska stranka zasluži priznanje za podporo, ki jo je namenila napredku te direktive."