Euroopa äriühingute juhatustes olevate naiste jaoks saavutati pöördeline kokkulepe

"Nüüdsest alates peab sooline tasakaal ettevõtete juhatustes olema reegel, mitte lihtsalt midagi, mida võib loota. Oli tunne, et me olime soolise võrdõiguslikkuse jaoks olulise verstaposti saavutamise äärel ja õnneks said meie ootused täidetud," ütles Euroopa Parlamendi liige Maria Graça Carvalho, kes oli Euroopa Rahvapartei fraktsiooni esindaja, kes pidas läbirääkimisi direktiivi ettepaneku üle, mis käsitleb börsil noteeritud äriühingute tegevjuhtkonda mittekuuluvate liikmete soolist tasakaalu.

Täna õhtul (teisipäeval) jõudsid Euroopa Parlamendi, komisjoni ja nõukogu esindajad kokkuleppele, mis sillutab teed uue ELi õigusakti vastuvõtmisele. Kõnealuse naiste juhatuse liikmete direktiivi eesmärk on suurendada soolist tasakaalu ELi börsil noteeritud äriühingute juhatustes, et tagada naiste õiglane esindatus eraõiguslike äriühingute juhatustes. Nimelt kohustab see liikmesriike tagama, et 2026. aasta juuni lõpuks on 40% juhtkonda mittekuuluvate direktorite hulgas alaesindatud soo esindajad või 33% kõikidest juhatuse liikmetest.

"Naised on seda otsust oodanud 10 aastat - lõpuks ometi on nende ootused täidetud. Naised ei saa ja ei taha enam nii kaua oodata - sooline võrdõiguslikkus peab olema meie kõigi tegevuste keskmes. See on eeskujuks kõigile teistele valdkondadele, sealhulgas poliitikale. Me vajame naisi iga laua taga, kus otsuseid tehakse," märkis Carvalho.

Kirjeldades hiljutist kohtumist läbirääkimiste raames president von der Leyeniga, kus osalesid enamiku Euroopa Parlamendi poliitiliste perekondade esindajad, märkis Carvalho: "Mul oli au ja liigutus näha seal osalemas Vivian Readingi, Euroopa Komisjoni endist asepresidenti, kes alustas seda protsessi üle kümne aasta tagasi. Tema kohalolek oli meile kõigile inspiratsiooniks. Usun, et EPP väärib tunnustust selle direktiivi edendamise toetamise eest."