EU brengt geld terug in de zakken van vrouwen met nieuwe salaristransparantie

Bedrijven moeten binnenkort salarisinformatie aan hun werknemers bekendmaken en zo mogelijke beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen blootleggen. Het Europees Parlement stemt vandaag over deze nieuwe transparantieregels. "De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU bedraagt 13%. Dit betekent dat vrouwen 1,5 maand langer zouden moeten werken om het verschil goed te maken. De richtlijn loontransparantie zal leiden tot eerlijkere werkplekken", zegt Sirpa Pietikäinen, Europarlementariër voor de EVP-Fractie en onderhandelaar voor de nieuwe wet in de Commissie Rechten van de Vrouw.

Wanneer de nieuwe transparantieregels van kracht worden, zal het bedrijf verplicht zijn om het voorgestelde salaris te adverteren bij het adverteren van een baan. "Dit pakt beloningsverschillen aan vanaf het begin van iemands carrière binnen een bedrijf. Naast gelijk loon voor gelijk werk, stimuleert het vrouwen om ambitieus te zijn. Meer vrouwen op de werkvloer, ook in hogere functies, leidt tot diversiteit en dat is altijd goed voor bedrijven, goed voor onze economie en goed voor onze samenleving als geheel", vervolgt Pietikäinen.

"Verschillen in salaris tasten het financiële welzijn en de onafhankelijkheid van vrouwen aan, vooral als je bedenkt dat de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in de EU nog groter is en 30% bedraagt. We moeten de loonkloof in Europa uitbannen. Genoeg is genoeg", voegde Maria Walsh toe, onderhandelaar van de EVP-Fractie in de Commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken. "Deze overeenkomst is een mijlpaal voor gendergelijkheid. De nieuwe regels brengen geld terug in de zakken van vrouwen in heel Europa en zullen een fundamentele positieve impact hebben op onze arbeidsmarkt."

De EVP-fractie erkent ook de financiële gevolgen voor het bedrijfsleven. "Daarom hebben we ervoor gezorgd datde maatregelenhet zogenaamde 'trapmodel' omvatten om de last te verlichten en kleinere bedrijven te helpen de maatregelen voor loontransparantie geleidelijk, stap voor stap, in te voeren", voegde Walsh eraan toe. Bedrijven met minder werknemers krijgen meer tijd om aan de nieuwe regels te voldoen, zodat ze de nodige veranderingen kunnen doorvoeren zonder onevenredig zwaar belast te worden door administratieve of financiële lasten.