ЕС връща парите в джобовете на жените с нова прозрачност на заплащането

Скоро компаниите ще трябва да разкриват информация за заплатите на служителите и по този начин да разкриват потенциални разлики в заплащането на мъжете и жените. Европейският парламент ще гласува за тези нови правила за прозрачност днес. "Разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС е 13%. Това означава, че жените ще трябва да работят 1,5 месеца повече, за да компенсират разликата. Директивата за прозрачност на заплащането ще доведе до по-справедливи работни места", заяви евродепутатът Sirpa Pietikäinen, преговарящ от Групата на ЕНП за новия закон в Комисията по правата на жените.

Когато новите правила за прозрачност влязат в сила, при обявяването на работно място компанията ще бъде задължена да обяви предлаганата заплата. "По този начин се преодоляват различията в заплащането още от самото начало на кариерата в дадена компания. Освен равното заплащане за равен труд, то насърчава жените да бъдат амбициозни. Наличието на повече жени на работното място, също и на по-високи позиции, води до разнообразие, което винаги е полезно за бизнеса, за икономиката и за обществото ни като цяло", продължи Пиетикайнен.

"Различията в заплащането влияят върху финансовото благосъстояние и независимостта на жените, особено когато си дадем сметка, че разликата в пенсиите на мъжете и жените в ЕС е още по-голяма и възлиза на 30 %. Трябва да премахнем разликата в заплащането в Европа. Достатъчно е", добави евродепутатът Мария Уолш, преговарящ от Групата на ЕНП в Комисията по заетост и социални въпроси. "Това споразумение е знаково за равенството между половете. Новите правила връщат парите в джобовете на жените в цяла Европа и ще окажат фундаментално положително въздействие върху нашия пазар на труда."

Групата на ЕНП отчита и финансовите последици за бизнеса. "Ето защо се уверихме, чемеркитевключват така наречения "модел на стълбището", за да се облекчи тежестта и да се помогне на по-малките дружества да приемат мерките за прозрачност на заплащането постепенно, стъпка по стъпка", добави Уолш. Дружествата с по-малък брой служители получават повече време, за да се съобразят с новите правила, което им позволява да въведат необходимите промени, без да бъдат прекомерно натоварени с административни или финансови тежести.